Корпоративная культура ДТК Ямал строится на наших ценностях, традициях и нормах взаимодействия сотрудников, которые передаются из поколения в поколение.
Для нас важно поддерживать в коллективе атмосферу доверия, взаимопомощи, уважения и поддержки. В работе мы стремимся принимать взвешенные решения с долгосрочной перспективой, внедрять инновации и соблюдать правила делового этикета.
Ценности ООО «ДТК Ямал»
Мы культивируем атмосферу доверия, сотрудничества, взаимопомощи и ответственности. Мы стремимся исключать неупорядоченность, безынициативность, равнодушие, консерватизм, изоляционизм, искажение или утаивание информации и недоверие.
Мы ценим:
- Профессионализм и компетентность
- Честность, ответственность и уважение друг к другу
- Умение работать на общий результат
- Стремление к эффективности, результативности и совершенствованию
Мы не допускаем:
- Проявление неуважения к другим людям
- Некачественное выполнение работ
- Несоблюдение законодательных и организационных требований
- Смешивание личных и рабочих отношений
- Преследование личных интересов в отношениях с заказчиками и деловыми партнерами
- Распространение недостоверной информации о компании
Культура управления
В работе мы предпочитаем прагматический стиль управления. Наша команда работает сообща, снижая барьеры и информационные разрывы между подразделениями.
Мы стремимся:
- Повышать операционную эффективность
- Внедрять инновации
- Превосходить ожидания заказчиков
- Предвидеть изменения и создавать будущее
Система контроля
Для оперативного выявления и решения проблем мы контролируем все стадии проектов, замещаем прямой надзор техническим и административным контролем, используем как традиционные, так и современные средства визуального контроля, делаем информацию доступной для всех участников процесса.